Заготовка для базы номеров

Досліджено альтернативні способи розв'язання трудових спорів крізь призму аналізу профільних нормативноправових актів України та держав-членів Європейського Союзу, зокрема Франції, Болгарії та Польщі, а також здійснено порівняння відповідного нормативно-правового регулювання шляхом зіставлення положень вітчизняного і зарубіжного законодавства. Визначено переваги та недоліки таких способів, як медіація, примирення, арбітражний розгляд. Запропоновано шляхи вдосконалення чинного законодавства. Зазначено, що відсутність належного правового регулювання альтернативних способів урегулювання спорів нині є не єдиною проблемою на шляху становлення останніх. Наголошено на необхідності підготовки кадрів, які б могли виконувати функції медіаторів у трудових спорах, а також на потребі проводити масштабну інформаційну політику з метою інформування населення про переваги застосування альтернативних способів урегулювання спорів на противагу судовому, до яких автор, зокрема, відносить швидкість, ефективність і спрямованість на збереження трудових відносин. Розглянуто думку щодо доцільності запровадження обов'язкових досудових процедур урегулювання трудових спорів. Ключові слова: трудовий конфлікт, медіація, примирення, третейські суди, арбітраж, комісія із трудових спорів.

O. Terekh, PhD (Law), Teaching Assistant Taras Shevchenko National University of Kyiv, Kyiv, Ukraine

ALTERNATIVE WAYS TO RESOLVE LABOUR DISPUTES: PRACTICE OF UKRAINE AND THE EU

This article explores alternative ways of resolving labour disputes through the analysis of relevant regulations of Ukraine and the Member States of the European Union, in particular, France, Bulgaria and Poland, and compares the relevant regulations in this area by contrasting the provisions of domestic and foreign legislation. The purpose of the article is to explore the ways to alternatively resolve labour disputes by analyzing the relevant legal doctrine and provisions of domestic and European law, to identify the advantages and disadvantages of such methods as mediation, conciliation, arbitration, to suggest ways to improve existing legislation. It is noted that the lack of proper legal regulation of alternative dispute resolution today is not the only. Thus, it emphasizes the need to train personnel who could perform the functions of mediators in labour disputes, as well as the need to conduct a comprehensive information policy to inform the public about the benefits of alternative dispute resolution as opposed to litigation, to which the author, in particular, relates the speed, efficiency and focus on maintaining labour relations. In addition, consideration is given to the feasibility of introducing mandatory pre-trial procedures for the settlement of labour disputes. The results of the study can be used for further research in the study of alternative ways of resolving labour disputes, and the formulated proposals can be used to improve existing legislation in the field of labour disputes. Keywords: a labor conflict, mediation, conciliation, arbitration courts, arbitration, a labor dispute commission.